Travailler autrement : ces entreprises sans hiérarchie qui transforment le monde du travail.

Dans un monde en constante évolution, certaines entreprises choisissent de bouleverser les règles du management traditionnelles en adoptant des structures sans hiérarchie. Dans ce troisième épisode de notre série MANAGE-MOI SI TU PEUX, nous vous présentons ces sociétés qui expérimentent le concept d’entreprise libérée.

Comment améliorer la logistique du site ? Qui embaucher pour ce nouveau poste ? Dans une scierie située en Creuse, les 23 salariés se regroupent autour d’une table pour discuter. Ils partagent leurs points de vue, échangent des idées selon un processus défini à l’avance. Chacun a accès à toutes les informations, y compris les comptes de l’entreprise, car ici, il n’y a pas de chef pour prendre les décisions. Tous les deux ans, un PDG est tiré au sort, mais comme l’affirme Charlotte, salariée de l’entreprise depuis près de trente ans : « ce n’est pas lui qui prend les décisions, on les prend tous ensemble ».

Cette approche fait partie de la philosophie des entreprises libérées, conformément à la définition d’Isaac Getz, expert en la matière et professeur à l’ESCP : « une forme organisationnelle dans laquelle les salariés sont totalement libres et responsables dans les actions qu’ils jugent bonnes – eux et non leur patron – d’entreprendre ».

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À propos de l'auteur

Julien Moreau

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Je suis journaliste et rédacteur en chef basé en France, avec plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des médias. Je travaille actuellement comme rédacteur pour un média d’information en langue française, spécialisé dans l’actualité nationale et internationale. Mon objectif est de proposer une information rigoureuse, claire et vérifiée, au service des lecteurs.

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